[DIGITAL Business Africa] – Les événements vitrines tels que PROMOTE 2026 continuent de mettre en lumière la résilience et l’ingéniosité de l’écosystème technologique du Cameroun, particulièrement au sein de la délégation de la Silicon Mountain au pavillon du Royaume-Uni. Parmi les innovateurs locaux qui ont fait forte impression, Afro Vision s’est démarquée par sa mission dédiée visant à lutter contre le chômage des jeunes et à endiguer la fuite des cerveaux grâce à des formations de haut niveau aux compétences numériques.
Fabiola BAMEN, PDG d’Afro Vision, a exposé la vision de l’entreprise lors d’une interview exclusive accordée à Digital Business Africa, en soulignant comment une formation ciblée et un programme de mentorat peuvent intégrer harmonieusement les jeunes talents africains dans l’économie numérique mondiale.
« Nous proposons des programmes de formation ciblés pour préparer les jeunes diplômés à l’industrie du logiciel. Dans notre pays, nous nous sommes rendu compte que de nombreux jeunes sortant de l’université manquent des compétences pratiques, du mentorat et de la formation de qualité exigés par le marché du travail », a expliqué Fabiola BAMEN.
Combler le fossé entre l’université et le marché de la tech
Pour remédier à cette inadéquation des compétences, Afro Vision propose un parcours structuré qui accompagne les jeunes talents, de leur formation académique jusqu’au niveau d’ingénieur logiciel professionnel.
« Concrètement, ce que nous faisons, c’est les former, perfectionner leurs compétences et les connecter directement à des opportunités d’emploi. À ce jour, nous avons formé avec succès plus de 100 ingénieurs logiciels et placé nombre d’entre eux dans des postes à distance très rémunérateurs — gagnant au moins 1 500 dollars par mois — leur permettant ainsi de participer activement à l’économie numérique », a ajouté la PDG d’Afro Vision.
Lutter contre la fuite des cerveaux grâce à l’infrastructure du travail à distance
En permettant aux ingénieurs logiciels d’accéder à des rôles internationaux très bien rémunérés depuis le Cameroun, Afro Vision s’attaque à un enjeu socio-économique majeur : la migration clandestine et la perte de l’expertise locale au profit des marchés étrangers.
« Notre mission est de fournir des solutions qui profitent à la fois à la société et aux jeunes talents. Nous offrons une plateforme idéale qui permet aux ingénieurs camerounais de travailler sur place tout en gagnant leur vie à l’échelle internationale, évitant ainsi le besoin de s’exiler ou d’emprunter des voies migratoires dangereuses. Compte tenu des défis économiques et financiers auxquels notre pays est confronté aujourd’hui, notre vision est de veiller à ce que ces jeunes professionnels disposent de l’infrastructure et de l’accès aux ressources nécessaires pour réussir », a conclu Fabiola BAMEN.
Cultiver des talents souverains pour l’avenir numérique de l’Afrique
Le développement des talents locaux en ingénierie n’est pas seulement crucial pour la croissance du secteur privé ; il fournit également le capital humain nécessaire pour accélérer la transformation numérique des institutions à travers le continent.
Cet impératif fait directement écho aux objectifs de l’E-Gov’A 2026 (Sommet, Salon et Prix de l’E-Gouvernance en Afrique), prévu du 14 au 16 octobre 2026 au Palais des Congrès de Yaoundé, sous le parrainage du Ministère des Postes et Télécommunications. Organisé par Digital Business Africa en partenariat avec Smart Click Africa, le sommet se concentrera sur le thème : « Intelligence Artificielle et E-Gouvernance : Bâtir des services publics efficaces dans une Afrique sans numéraire et sans papier » (Cashless and Paperless Africa). En formant localement des ingénieurs de classe mondiale, des initiatives comme Afro Vision garantissent aux institutions africaines l’accès à l’expertise nationale nécessaire pour bâtir des systèmes d’e-gouvernance sécurisés, efficaces et souverains.
Par Digital Business Africa
