[Digital Business Africa] – Accusé par certains articles de presse, le directeur général sortant d’Orange Cameroun, Frédéric Debord, annonce une plainte pour diffamation. Au lendemain de la célébration en grandes pompes du 10e anniversaire d’Orange Money au Cameroun, au cours de laquelle confirmation a été donnée de ce que la marque Orange Money contrôle 70% de parts de marchés des paiements électroniques au Cameroun avec plus de 60 000 emplois générés et 45 000 points de distribution, Frédéric Debord, récemment nommé DG d’Orange Madagascar, s’est retrouvé acculé de plusieurs accusations à travers des médias : harcèlement sexuel, licenciements abusifs et même racisme.
Face à ces allégations, Digital Business Africa s’est rapproché d’Orange Cameroun pour en savoir davantage. Et d’après les informations obtenues, Frédéric Debord vient de porter plainte pour diffamation contre ceux qui, d’après des cadres de son cabinet, veulent « ternir son image et son remarquable bilan ».
La version d’Orange concernant le harcèlement sexuel et les licenciements abusifs
Joint au téléphone ce 29 juillet 2021, l’un des responsables de la compagnie nous indique que les allégations qui ont été publiées récemment dans la presse camerounaise concernant Orange Cameroun et son directeur général Frédéric Debord sont sans fondement.
« En effet, à ce jour, il n’y a aucune plainte ouverte pour harcèlement sexuel contre le directeur général Frédéric Debord qui se réserve le droit de poursuivre en diffamation la ou les personnes à l’origine de ces accusations », confie un cadre de l’entreprise.
Concernant les allégations de licenciement abusif, notre source reconnaît qu’il y a un litige en cours dans les juridictions compétentes et Orange Cameroun entend assurer le suivi de cette procédure contentieuse dans le strict respect des lois et règlements en vigueur.
Par ailleurs, apprend-on, la gouvernance d’Orange Middle East and Africa se poursuit normalement au Cameroun, comme dans l’ensemble des filiales d’Orange en Afrique. Pour notre source, le changement de directeur général au Cameroun n’a rien à voir avec ces allégations. « Le groupe Orange déplore la campagne de dénigrement orchestrée par des personnes qui ont pour seule ambition de ternir l’image de l’entreprise au Cameroun ainsi que la réputation de ses dirigeants », indique notre informateur.
D’après notre source, le groupe Orange a confirmé son soutien à Frédéric Debord qui cumule plus de 20 ans d’expérience à la tête d’importantes sociétés de téléphonie mobile en Amérique, en Europe et en Afrique. « Le groupe Orange n’a pas souhaité le perdre à la fin de la durée que lui autorise la loi au Cameroun. D’où sa nomination comme directeur général d’Orange à Madagascar pour clouer le bec à ses détracteurs », ajoute notre source.
Le communiqué d’Orange Cameroun
Au début de ces accusations, Orange Cameroun avait publié le 14 juillet 2021 un communiqué indiquant que les auteurs de cette vindicte étaient « des ex-employés qui ont été licenciés pour des fautes éthiques et professionnelles ». Le communiqué indiquait que « en tant qu’entreprise responsable et citoyenne, Orange Cameroun fait confiance à la Justice pour connaître des faits et statuer s’il y a lieu, conformément à la législation en vigueur ».
La prime exceptionnelle offerte par Frédéric Debord et sa plainte pour diffamation
Des employés d’Orange Cameroun approchés indiquent qu’ils ne sont pas surpris par ces dénigrements, car pour eux, pour arriver à ces bons résultats, Frédéric Debord a restauré la méritocratie au sein de l’entreprise avec sa devise éthique « Tolérance Zéro » qui a mis de côté un bon nombre d’employés qui se croyaient au-dessus des règles depuis de nombreuses année. Pour eux, les détracteurs du DG sortant d’Orange Cameroun s’efforcent de prolonger comme ils peuvent leur projet malhonnête.
En interne, des employés d’Orange Cameroun évoquent une satisfaction générale, car avant ses congés annoncés au personnel, Frédéric Debord a informé l’ensemble des employés de la distribution d’une prime exceptionnelle de 250.000 F.Cfa offerte à chaque employé indépendamment de son grade, pour les bons résultats obtenus pendant le premier semestre 2021. « C’est une décision spéciale depuis la création de l’entreprise, contrairement à ce qui se dit dans la presse. Le cabinet de Frédéric Debord vient d’ailleurs de déposer une plainte pour diffamation à l’encontre de ceux qui veulent nuire à son image et ternir son bilan », ajoute notre source.
Par Digital Business Africa
