[DIGITAL Business Africa] – Laurence Ndong procède encore aux derniers ajustements. La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités est proche de doter le Gabon d’un instrument stratégique : le Système intégré de Gestion des Ressources humaines (SIGRH). Mais avant, le secrétaire général du ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, François Djamono, a présidé, ce jeudi 7 mai 2026, la cérémonie de clôture de l’atelier de consolidation et de validation des termes de référence (TDR) et du cahier des charges (CDC).
Le SIGRH est un levier central pour la maîtrise des effectifs réels, la rationalisation de la masse salariale et la restauration de la confiance dans la gestion publique. Autrement dit, il est conçu pour sonner le glas des dysfonctionnements liés à la dispersion des données, à l’obsolescence des outils et à l’absence de mécanismes automatisés de contrôle. Le système s’inscrit dans la dynamique de transformation numérique de l’administration publique du Gabon.
L’atelier organisé par le ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités a épluché plusieurs thématiques. Notamment la gestion des carrières, les stages professionnels, la validation des actes administratifs, l’archivage et les directions centrales des ressources humaines. Après trois jours de travaux, les participants ont adopté les termes de référence du SIGRH.
Selon le ministère, ces échanges ont permis d’identifier les principales faiblesses du système actuel, notamment l’obsolescence du fichier unique de référence, les lenteurs procédurales, l’absence de traçabilité et les difficultés de maîtrise des effectifs et de la masse salariale de l’État.
Une séance de travail de ce type a été organisée le 17 février 2026. Elle a réuni la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, et son homologue de l’Économie numérique, de la Digitalisation et de l’Innovation, Mark-Alexandre Doumba. En plus du Système intégré de Gestion des Ressources humaines et de la Paie (SIGRH), les deux personnalités ont discuté de l’archivage numérique.
Lors de cette rencontre, la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, avait recommandé la mise en place d’un SIGRH de nouvelle génération. Lequel système devrait permettre de dématérialiser l’ensemble des processus RH, d’intégrer l’identification par Numéro d’Identification Personnel (NIP), de recourir à la biométrie pour sécuriser les données, de fiabiliser les fichiers du personnel et de disposer de tableaux de bord décisionnels pour un pilotage moderne et transparent de l’administration.
Par Jean Materne Zambo, source: ministère de la Fonction publique, MENDI
