[DIGITAL Business Africa] – Un recrutement annoncé par Camtel fait les choux gras sur la toile. L’opérateur historique des télécommunications a lancé un avis d’appel à candidature pour le recrutement au poste d’assistant de direction. Dans cet avis, l’entreprise fixe les frais d’étude de dossiers à 10.000 FCFA. Actif qui devra être versé exclusivement au compte Camtel Nᵒ 06860 95427660038 96 logé à la Bicec…
Et c’est là que le bât blesse. Plusieurs internautes se sont indignés suite à cette modalité édictée par la Camtel. Voici quelques-unes de ces réactions.
Annie Payep, journaliste, s’interroge avec un brin d’humour sur sa page Facebook :
« Il faut payer 10 000 FCFA pour déposer son dossier? Hein #Camtel? Hein?! Wow! Wandafout! S’il y a 100 postulants, faites les comptes ! Euille! »
Sur un autre poste, Annie Payep dit :
« Dans notre pays en 2025, une entreprise parapublique exige de payer 10 000 FCFA pour déposer son dossier pour un recrutement. Donc tu prends ton argent, tu t’alignes à la banque et après tu pars déposer tout ça PHYSIQUEMENT. Une entreprise Télécom…”
Sur le réseau social X, Mbom Likeng Hervé (@H_likeng), fondateur de Haltechs Engineering S.A.R.L, voit là une perche tendue aux cybercriminels.
« Le pire, c’est qu’ils vont encourager les scammers. On a l’habitude de dire aux jeunes qu’une demande d’emploi où on te demande de payer est une arnaque. Aujourd’hui, on va dire quoi ? Sur quel critère ils vont éviter ce type de duperie si CAMTEL valide cette pratique ? »
Rebecca Enonchong, tech entrepreneur, founder CEO d’AppsTech, se penche sur l’aspect digitalisation.
« Je n’aborderai même pas le fait que vous vouliez que les gens fassent la quête pour déposer de l’argent sur votre compte bancaire, puis viennent déposer leur demande papier en personne à votre siège social ».
Face à cette vague de posts, Camtel a commencé à livrer quelques explications inhérentes à ce recrutement sur les réseaux sociaux.
On peut lire sur cette image :
« Les frais de 10 000 FCFA servent uniquement à couvrir les coûts administratifs du recrutement et ne garantissent pas la sélection, qui reste basée sur le mérite ».
« Camtel est une entreprise engagée dans la rigueur et l’excellence professionnelle. L’ introduction des frais de dossiers vise à garantir une gestion efficace des candidatures et à assurer une égalité de traitement ».
Moderniser et renforcer son réseau
Rappelons que Camtel a intégré 75 jeunes ingénieurs, regroupés sous la promotion Silicon Valley, en ce mois de février 2025. Le but de ce renforcement de son effectif est de moderniser et renforcer son réseau, souvent critiqué pour ses dysfonctionnements.
Ces recrues ont achevé une formation intensive de quatre mois au Centre national du Réseau de Télécommunications d’Urgence à Ekounou, Yaoundé. Et rejoignent les 180 techniciens répartis à travers tout le pays.
La DG de Camtel, Judith Yah Sunday, n’a pas manqué d’exprimer son satisfecit .
« Camtel a pour mission de digitaliser l’économie camerounaise et, pour y parvenir, nous avons besoin de ressources humaines qualifiées. C’est exactement ce que nous avons réussi à faire avec l’intégration de ces jeunes ingénieurs », a-t-elle déclaré.
Elle a ajouté : « Nous sommes convaincus que nous avons recruté les meilleurs talents. Au cours des quatre derniers mois d’interactions avec eux, nous avons pu constater leur potentiel et leur engagement, et nous sommes très confiants qu’ils joueront un rôle essentiel dans notre transformation numérique ».
Cette campagne de recrutements intervient au moment où Camtel fait face à des défis techniques récurrents, notamment en ce qui concerne la fiabilité de son réseau. Ces pannes fréquentes nuisent à la qualité du service et à la satisfaction des clients.
Par Jean Materne Zambo
